#三八妇女节不放假有加班工资吗
按照相关规定，在三八妇女节时，会到在下午放假大半天，有很多企业针对这一传统节日会给女生相对应礼品，那样三八妇女节不放假有加班工资吗？三八妇女节不放假有三倍工资吗？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
三八妇女节不放假有加班工资吗
据统计，依据《全国年节及周年纪念日放假方法》中要求：
妇女节(3月8日)，女性放假大半天，因此妇女节归属于一部分公民放假传统节日，并不是整体公民放假传统节日。以上方法还要求对于有些公民放假的假期，假如正逢星期六、周日，一般不补假。
依据原劳动和社会保障部政策研究室《有关一部分公民放假相关工资问题的函》要求：
“在一些公民放假的国庆中秋，对参加社会发展或公司组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应支付劳动报酬，但是不支付加班费。”
因而，一部分公民休息日周末的，假如妇女节企业未给企业女工放假的，仅需支付正常的薪水就可以，那如果妇女节属于正常休息天上班，则应该按照休息日加班工作要求支付200%的加班费。
三八妇女节不放假有三倍工资吗
并没有三倍工资，仅有普通劳动报酬。
劳动和社会保障部政策研究室《有关一部分公民放假相关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》要求，在一些公民放假的国庆中秋，对参加社会发展或公司组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应支付劳动报酬，但是不支付加班费。
企业或公会是不是有责任在妇女节给女工福利品?
答：并没有
用人公司并没有派发妇女节待遇的法律义务，但如果集体合同、劳动合同书里边实际履行，或是管理制度里有要求，应当照此承诺、要求解决。
依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个组成：时薪;计时工资;奖励金;津贴和补贴;加班加点工资;必要的时候支付薪水。在其中并不包括福利费用。但该要求第十一条要求：“下列各项不纳入职工薪酬的范畴：关于社会保险和员工福利等方面的相关费用。”
因而，用人公司在“妇女节”向女工派发的福利不纳入职工薪酬。