#38不放假合法吗
立刻到今天的38三八妇女节了，在38三八妇女节来临之前，女性朋友就期盼着38节的大半天假日，但也有一些企业38节不放假，下边大伙儿就跟腾阅网小编一起了解一下38不放假合法吗，38不放假能够检举吗。
38不放假合法吗
三八妇女节不放假，并不犯法。在法律上并不是强制性公司在三八妇女节（3月8日）这一天给女工放假，公司可以依照自身的情况分配是不是放假。3月8日当日仍旧相关工作的职工待遇分两种状况：一是3月8日为正常上班时间的，用人单位依规支付劳动报酬，但是不支付加班费；二是3月8日为休息天的，用人单位支付加班费。
1、三八妇女节没给女工放假不合法。女工一般具有半天的假日;而男职工不具有假日，必须仍旧工作中。但三八妇女节假如正逢星期六、周日的，不可以补假。
2、 法律规定：《全国年节及周年纪念日放假方法》
第三条 一部分公民放假的传统节日及周年纪念日：
(一)三八妇女节(3月8日)，女性放假大半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假大半天;
(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假1天;
(四)中华人民建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假大半天。
第六条 整体公民放假的假期，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分公民放假的假期，假如正逢星期六、周日，一般不补假。
38不放假能够检举吗
最先国家法律规定全国公民放假的国家法定假日期内，用人单位必须依规分配劳动者假期。假如用人单位由于企业经营必须但在国家法定假日不可以分配劳动者假期的，必须支付劳动者三倍的劳动报酬。
因此在国家法定假日企业假如不放假得话，劳动者应当依法规定用人单位支付三倍的劳动报酬。假如用人单位回绝支付三倍工资酬劳也不分配休息日放假得话，劳动者可以去劳动监察单位去举报，可以直接到劳动争议仲裁联合会去申请仲裁，规定用人单位支付三倍工资。
向劳动部门的劳动监察和劳动仲裁委员会举报。如果企业有上级主管单位得话，还能够向领导的上级主管单位举报。